[2025.02.20 TIL] 객관성과 공감 - 감정 표현을 두려워하지 말자

1. 객관성과 공감

문제 상황을 객관적으로 바라보는 것은 다양한 방면에서 해결책을 찾을 수 있어 장점으로 작용할 수 있습니다.

• 주로 공대생, T(MBTI)들이 이렇게 문제를 바라보는 훈련이 되어 있어서 문제 해결 능력 쪽에서 좋은 평가를 받는 것 같습니다.

 

하지만 객관성에 매몰되어 다른 사람들과 공감하지 못한다면 이는 큰 단점으로 다가오게 됩니다.

문제 상황을 객관적으로 바라보기'만' 한다면 방관자와 다를 바 없습니다.

 

방관자가 해를 끼치는 것도 아닌데 뭐가 안 좋냐고요? 조직에서 방관자의 말은 참견이나 간섭으로 들리게 됩니다.

함께 어려움을 헤쳐나갈 동료로 기대를 받는 것이 아니라 '방해만 안했으면 좋겠다...'라는 최소한의 역할만 바라게 됩니다.

그리고 실제로 방관자가 아니더라도 주변 사람들이 그렇게 느낀다면 나는 조직에서 방관자로 비칠 수 있습니다(억울하겠지만?).

'우리는 같은 방향(비전)으로 달려가기 위해 모였어'라는 지극히 당연한 기대감을 배신하지 않기 위해 노력해야 합니다.

문제 해결에 대한 적극성과 책임감을 보여주는 것이죠!

 

2. 거기에 감정 한스푼

그런데 거기에 더해서 감정 표현도 적절히 해주면 아주 좋을 것 같다고 느낀 하루였습니다.

 

아마도 감정 표현이라는 것에 대해 두 가지 반응이 있을 것 같습니다.

1. 맞지, 맞지. 감정 표현은 당연히 필요하지?
2. 감정 표현? 그런 걸 왜...?

 

2번과 같은 반응을 하신 분들은 주로 공대생, T(MBTI) 인 분들일 것 같은데요 ㅋㅋㅋㅋ

물론 '어떻게' 해결할지도 중요하지만 여러분이 '누구'와 함께 하고 있는지도 중요합니다.

 

결국 문제를 해결하는 것은 '사람' 입니다. 주변에 더 관심을 가져보는 것은 어떨까요?